南召法院在处理涉诉信访过程中，不断创新工作方法，以“六法” 化解涉诉信访工作，取得了良好的社会效果。截至目前共接到上级交办各类信访案件11件13人，已结案8件9人。

　  一是亲近工作法。对于涉诉上访人员不但要审查其诉求是否合理，而且还要将心比心，采取拉家常的方式，拉近与上访者的心理距离，寻求解决问题的切入点， 并动员其亲属做好上访人的思想工作，力求解决问题。

　  二是无理排除法。接待来访人员要热情，并对其要求是否合理、合法进行分析，对于无理上访者明确告知其有关法律法规，辨法析理，劝其息诉罢访，否则，即驳回其无理要求。

　  三是上下联动法。在处理涉诉信访工作中，不但要与上访人的亲属和其所在单位加强联系，还要经常向上级单位进行汇报，并与基层司法所、村委会民调组织、街道办、乡镇信访部门进行沟通、协调，形成上下联动的大信访格局，以及时掌握上访人的动态，有效化解纠纷。

　  四是走访化解法。大力倡导以大走访的方法化解纠纷，变上访为下访。通过大走访活动，使上访人的心理压力得以缓解，内心意愿得以倾诉，避免矛盾的累积和情绪的对立，便于找到化解纠纷的突破口。

　  五是打击震慑法。在甄别涉诉上访者诉求过程中，对那些经认真审查确认为无理上访者，坚决依法予以严厉打击，以震慑其他无理上访者，遏制上访者互相效仿的不良现象。

　  六是奖惩责任法。在涉诉信访工作中，坚持“四定一包”，责任到人，加强监控和追责力度。对那些重视不够、敷衍应付、造成不良影响的，严格依纪追究承办人的责任，对工作方法得当、工作表现突出、社会效果明显的人员给予奖励。同时，坚持依法纠错，采取务实性措施，使当事人停访息诉。